求人の応募を出しているのだけど、なかなか応募がない。求人媒体に掲載しているが思った反響がない。どうすればいい！？
こちらでは、求人の応募での基本的なことを振り返りたいと思います。
募集の応募が思ったほど来ない！
求人の媒体に掲載しても応募が来なかったり、ほとんど反響がない場合は、求人情報の内容の見直しで改善される場合があります。たとえば、放課後等デイサービスの事業所の求人記事を見た求職者の方が、その求人に対して具体的なイメージを膨らませることができているかどうか？
もし、求人に応募した場合に、勤務時間・給料・キャリアップや自己顕示欲が沸いているものかどうか？
応募者に対して、仕事の内容をイメージできる情報量を提供できていますか？
求人ページでは、画像を沢山載せてあげてください。
応募される方は、事業所をイメージしたいのです。保育士さんの資格を持っている方の大多数は、放課後等デイサービスや児童発達支援のことを知りません。だから、とことん大変な仕事であることをアピールする方がいいかと思います。
『お子様は、それぞれ特徴があります。すごく多動な子もいればそうでない子も、だから、この子のいいところを育むのが日々の日課』
『忙しいが、幼児用のトイレがかわいいです』
日々、事業所では多くの出来事と出くわします、その一つ一つを求人に載せであげてもいいかと思います。
また、あえて社長や管理者いじりも！
『ちょっと、社長がクセありすぎてある意味ブラックなところが、そこがスパイシーです。ある意味、この社長こそ療育の必要ありかも。』
もちろん、利用者様も求人を見る場合もございますので、おふざけではなく、社風や実際のスタッフさんの声であったり、お子様のご両親様へのメッセージを込めての画像であったりメッセージを載せて下さい。
そこを理解したスタッフさん、つまり社風（放課後等デイサービスの事業所であったり教室）の雰囲気に近い人材が応募される確率が高まることが予想されます。
求人のキャッチフレーズ
【雇用形態】【地名・駅名】【職種】（例）お子様の未来を育むお仕事です♪（プラス給与であったり事業所の魅力を掲載）
〇業務の内容について！
イメージしやすい社風・求める人物像の特徴・詳細な業務内容やアピールポイントを伝えましょう
- 未経験者に対してのフォローや研修体制の詳細
- 月間平均残業時間
- 時間軸に沿った1日の勤務スケジュール例
- キャリアアップ例
- 先輩スタッフさんは、どんな人が活躍しているか！？
〇求める人物像
放課後等デイサービスや児童発達支援の事業所の求人になりますので、これからは少し求める人物像がトガっていたり、斜め右を責めてもいいのかもしれません。
ただ、資格の有無だけでなく、
たとえば、
- 折り紙が得意な方、即採用です！
- ピアノが得意な方、きらきら星だけしか引けなくても無問題！
など。
〇待遇と福利厚生
最終的には、待遇になります。
基本は、リスト化し全て書き出しましょう。
- 手当は詳細を具体的に○円と記載
- 年間休日数やその他企業休業についても数値で記載
- 年収例の記載（勤続年数や役職によってなど将来像の想定に繋がる内容
ただ、待遇は他社より少し高く出来ればいいですが、なかなか事業所の規模であったり社内規定や現在勤務されているスタッフさんとの調整も必要になり難しいとこではあります。
敢えて言えば、給料は、他の事業所と同じぐらいでも、少し少なくても大丈夫です。
それは、上記で記した通り、事業所のありのままを伝えているからこそ、給料ではないところに惹かれて応募される方もいるからです。
最後に
一部、とがった内容のことを記入してしまいましたが、使い分けするのが大切ではないかと思います。
求人媒体では、王道の内容に徹する。
でも、自社の求人ページでは、敢えてトガらせてみるなど
こちらの記事で掲載した内容は、事業所様の日々のリクルート活動のほんの少しの参考であったりチップになれば幸いです。